Odpovědnost zaměstnanců podnikatele za svěřené předměty a hodnoty

Dostali jste od zaměstnatele k užívání jeho mobilní telefon, auto, notebook? Ztratili jste ho? Pokousal vám ho váš pes? Obecně platí, že zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů. Zamýšlí-li zaměstnavatel uplatnit vůči svému zaměstnanci náhradu škody, musí mu takové zavinění prokázat. I v takovém případě však zaměstnanec, nezpůsobil-li škodu úmyslně, odpovídá pouze do výše 4,5násobku své průměrné mzdy. V určitých případech však omezení rozsahu náhrady škody stanoveným násobkem výdělku neplatí a rovněž není potřeba prokazovat zavinění zaměstnance. Jedná se o případy odpovědnosti zaměstnance za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil oproti písemnému potvrzení. Předměty, jejichž cena převyšuje 50.000,-Kč (notebooky, služební auta), mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě zvlášť uzavřené dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů. Dohoda musí být písemná a smí být uzavřena nejdříve v den, kdy zaměstnanec dosáhne 18 let věku, jinak je neplatná. Chtěl-li by se zaměstnanec zprostit odpovědnosti za škodu, musel by prokázat, že k jejich ztrátě/poškození došlo bez jeho zavinění. Obdobná pravidla jako u dohod o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů platí i pro dohody o odpovědnosti za svěřené hodnoty, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (např. peníze, stravenky, zboží ve skladu). V praxi jsou tyto dohody známější pod označením dohody o hmotné odpovědnosti. I tyto, mají-li být platné, musí být písemné a nesmí být uzavřeny s osobou mladší 18 let. Zjistí-li zaměstnavatel při inventuře schodek (manko) na těchto hodnotách, odpovídá za něj odpovědný zaměstnanec, přičemž opět platí právní domněnka, že schodek zavinil (na rozdíl od obecné odpovědnosti zaměstnance za škodu, není v tomto případě zaměstnavatel povinen prokazovat zavinění zaměstnance). Rovněž u těchto dohod neplatí limitace rozsahu náhrady škody 4,5 násobkem mzdy a zaměstnanec, který odpovídá ze schodek na svěřených hodnotách, je povinen nahradit škodu v plné výši. Ze shora uvedeného plyne pro podnikatele absolutní nezbytnost uzavírání předmětných písemných dohod se zaměstnanci, kterým jsou k výkonu nebo v rámci výkonu jejich práce svěřovány určité hodnoty.