TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ – NOVÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ OD ROKU 2027

Vážení a milí  klienti,

dovolujeme si Vás upozornit na připravovanou významnou změnu pracovního práva v oblasti transparentního a rovného odměňování.

Vláda dne 31. srpna 2026 schválila návrh novely zákoníku práce, která do českého práva zavádí požadavky směrnice EU 2023/970. Návrh nyní míří do Poslanecké sněmovny, jeho konečná podoba se tedy ještě může změnit.

První povinnosti mají podle současného návrhu začít platit od 1. ledna 2027, další následně od 1. ledna 2028.

Zaměstnavatele čekají zejména nové povinnosti:

• předem informovat uchazeče o nabízené odměně a nedotazovat se na jejich předchozí mzdu,
• vytvořit transparentní a nediskriminační systém odměňování založený na objektivních kritériích,
• vymezit skupiny stejné práce nebo práce stejné hodnoty a pravidla pro stanovení odměny,
• poskytovat zaměstnancům informace o jejich odměňování a o průměrném odměňování srovnatelných zaměstnanců,
• u větších zaměstnavatelů pravidelně vyhodnocovat a reportovat rozdíly v odměňování žen a mužů.

Zaměstnanci získají především nová práva, zejména právo na informace o vlastní odměně a o průměrné úrovni odměňování zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, a také účinnější možnosti domáhat se odstranění neodůvodněných rozdílů v odměňování.

V této souvislosti nabízím praktické školení

TRANSPARENTNÍ ODMĚŇOVÁNÍ – NOVÉ POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELŮ OD ROKU 2027

zaměřené zejména na vedení společností, HR pracovníky a osoby odpovědné za nastavování mezd a personálních procesů.

Cílem školení je nejen vysvětlit novou právní úpravu, ale především ukázat, co je vhodné ve firmě prověřit a připravit již nyní, aby zavedení nových pravidel nevedlo k problémům při kontrolách nebo pracovněprávních sporech.

V případě zájmu Vám rád zašlu bližší informace o obsahu  školení.